ИИ-помощник может автоматизировать рутинные процессы — например, сортировку резюме для первичного отбора кандидатов, — что ускоряет процесс найма. AI анализирует большие объёмы данных, помогает подготовить вопросы для интервью и спрогнозировать успех кандидатов в компании. Также ИИ участвует в управлении корпоративной культурой: помогает разработать план мероприятий и даёт рекомендации о взаимодействии с персоналом.
Несмотря на высокую продуктивность ИИ-помощника, полностью заменить HR-менеджера он не сможет. Например, AI нельзя доверить интервью с кандидатом, изучение тестовых заданий и утверждение должностных инструкций. Зато нейросеть поможет ускорить выполнение рутинных задач и сделает работу HR-отдела более эффективной.